特岗教师报告厅主要内容
主要内容：通过学习，进一步明确了开展师德师风教育活动的重要性。作为一名人民教师，要忠诚党的教育事业，要有广博的知识、更要有高尚师德、优良的师风。师德建设决定教师队伍建设的成败，教师素质的高低又直接决定着培养人材素质的高低;教师的素质直接影响着学校的教风和学生的学风，决定着教育事业发展的成败。陶行知先生说过：“学高为师，德高为范。”说的都是为师者不仅要有广博的知识，更要有高尚的师德。优良的师德、高尚的师风是搞好教育的灵魂。
科技兴国、科技强国、科技富国是我们党在近期以来的发展战略。随着高科技的发展，国际间高科技、高水平的多样竞争，归根到底是人才的竞争，特别多种人才的竞争。传统型的、简单的手工、高体力支出低收获的劳动方式已经落后，祖国的建设需要各方面的人才，而人才的培养靠的是教育，振兴民族的希望在于教育。教师是振兴教育、培养人才的关键;教师队伍是我国教育事业兴衰的关键。要办好教育，就必须造就一支事业心强、工作作风扎实、师德优、业务精、让党和政府放心、人民群众满意的、高素质的教师队伍。
①考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。
②应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。
③面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。
④具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。
招教幼儿园面试专业技能，怎么面试的
首先，可以通过面试官提出的教育问题来考察应聘者的教育理念、教学方法和幼儿教育经验。
其次，可以通过模拟教学或教学演示来观察应聘者的教学能力和互动能力。同时，还可以通过情景模拟或角色扮演来考察应聘者的应变能力和人际沟通能力。
总之，面试过程中综合考察应聘者的教学理念、教育能力、互动能力和应变能力，从而评估其在幼儿教育岗位上的综合素质和能力。
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面试的内容 幼儿园教师招聘面试考查一般分为试讲、说课、结构化、技能、答辩等几个部分,试讲和说课是教师招聘考试中常见的形式,考生在此过程中也能很好的展现自己的技能。本次,我们主要谈一谈在试讲中的技巧,帮助大家掌握更多考试窍门。
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什么是试讲 试讲又叫模拟课堂,是在有限的时间内,考生通过口头语言、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式,考察老师的综合能力。
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试讲注意事项
幼儿园教师招聘面试专业技能可能会涉及以下几个方面：
试讲：考生需要准备一个教学活动的试讲，展示自己的教学能力和教学方法。试讲内容可以根据招聘单位的要求或自行选择。
才艺展示：可能要求考生展示自己的艺术才能，如唱歌、跳舞、绘画、手工制作等。这是为了评估考生与幼儿互动和启发幼儿创造力的能力。
教育理念与经验：面试官可能会询问考生的教育理念、对幼儿教育的理解以及相关的工作经验。
现场互动：面试过程中可能会有与幼儿或模拟幼儿的互动环节，以观察考生与幼儿的沟通和应对能力。
专业知识：对于一些专业领域，如幼儿心理学、教育学等，面试官可能会提问以评估考生的专业知识水平。
在面试前，建议考生熟悉幼儿教育的相关理论和实践，准备好展示自己的教学能力和才艺。同时，要展现出对幼儿的关爱、耐心和教育热情。不同地区和招聘单位可能会有具体要求，因此最好参考招聘公告或向招聘单位咨询详细的面试流程和内容。
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