早教证怎么考
首先要考普通话证书，至少二级乙等以上。还要考教育学和心理学这样的通识课程，过线。
早教指导师是同现代教育观念和科学方法对零到三岁儿童进行教育的专业人员，要按照早教考核审批标准的基本流程，上交要求的材料，缴纳考试费用后，严守考试时间进行考试。
条件：
助理早期教育指导师：高中以上学历以及同等学历应届毕业生，从事幼教工作一年以上；早期教育指导师：大专以上及同等学历毕业生，幼教工作一年以上；高级早期教育指导师，通过以上两项并属本科以上学历。
早教师资培训条件
一是年龄，因为早教老师需要和孩子们进行互动，这就需要大量的体力精力，所以老师年龄不能太大，20-30多岁最合适。
二是气质，当然要平和亲切。
三是能力，这就需要你通过实际的多上一些体验课去感受。还要学会应付突发的情况，懂得怎么去吸引孩子的注意力，如何用一些很生动的肢体语言，而不是光靠说。还要会会设计一些小游戏，而不是一味的说教。
具体来说，要做到这些方面：
一、像孩子更爱孩子，给孩子足够的“尊重”
无论是课堂还是课后，只要是在跟孩子交流互动的时候，老师始终都保持蹲着或单膝跪立的姿势。这是为了缓解与孩子的距离感，也是为了让孩子从心理层面感觉到自己是被尊重的。在儿童心理学中，一个最重要的原则就是在任何时候，与儿童交流都必须“平起平坐”，而具体的做法就是要降低自己的身高，缓解与儿童之间的距离感。
二、专业技能需过硬，呵护儿童要用“心”
早教行业有着它的特殊性，由于接触的大多是0-8岁儿童，它不仅要求老师具备过硬的专业性技能，还要求老师有很强的责任心，随时用“心”去呵护孩子。早教活动要综合游戏、运动、体操、音乐、舞蹈、接力比赛、骑乘游戏等，让孩子们在获得无限欢乐的同时，收获身体和心理的综合性发展。在这个过程中，孩子通过锻炼不但掌握到了一项技能同时还获得了成就感，培养孩子自信心。
三、个人综合素质要求高，职业考核严格
早教老师最好是有一定的知识储备，并且早教机构对老师要有一定的考核。即便是已经培训合格取得了教师证书的老师，仍要参加一些专门针对宝宝教育的专业培训，逐渐提高自身技能，满足更多家长的需求。
面试早教老师需要试教，该如何教学呢？急~
可能就是想考核你的感染力和控场能力，早教的孩子相对年龄都比较小，思维比较跳跃，专注力弱，所以如果你的感染力不够强，很有可能出现的问题就是孩子们玩自己的，你自己唱独角戏了，所以语气动作表情都必须是夸张的。
然后是控场能力，这个比较有难度，因为早教本来提倡的就是自由成长，在快乐中体验。
学习。发展。。。
所以你既要调动课堂气氛但是又不能让你的课堂乱糟糟的。。
要培养孩子的规则意识。。
然后就是你和家长们的互动了。。。没有早教经验的老师最欠缺的就是和家长的互动。。。
要学会让家长也加入到课堂中。。。
不要让家长就自己在一边玩手机。。。。
红黄蓝亲子园的老师怎么样
可以的呀，所谓早教机构最重要的还是可以让孩子在快乐中学习、成长，而红黄蓝亲子园会给新去的老师进行指导，既要叫他们怎么让孩子在快乐中学习，以及怎么完善的教学模式，等考核通过之后才会让这些老师去教孩子的。
到此，以上就是小编对于早教老师绩效评估表的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
